Výpověď z důvodu péče o dítě do 15 let

Péče o dítě do 15 let a zaměstnání: Jak skloubit rodinu a práci?

Skloubit pracovní život s péčí o malé děti, to je často pořádný oříšek. Zákoník práce naštěstí pamatuje na rodiče a nabízí jim určité možnosti, jak si ulehčit situaci. Jednou z nich je i možnost požádat zaměstnavatele o úpravu pracovní doby. Jaké máte možnosti a na co si dát pozor?

Kratší pracovní doba: Právo, nebo jen dobrá vůle zaměstnavatele?

Možná jste slyšeli, že pokud pečujete o dítě mladší 15 let, máte automaticky nárok na zkrácený úvazek. Není to tak docela pravda. Zákon sice říká, že zaměstnavatel by měl vaší žádosti vyhovět, ale má to jeden háček - nesmí mu v tom bránit "vážné provozní důvody". Co to znamená v praxi?

Představte si například situaci, kdy pracujete v nepřetržitém provozu na lince, kde je potřeba stálý počet lidí. Pokud by váš odchod o hodinu dříve znamenal zastavení linky, zaměstnavatel vám zřejmě nevyhoví. Na druhou stranu, pokud pracujete v kanceláři, kde je možné vaši práci rozdělit mezi kolegy, šance na zkrácený úvazek se výrazně zvyšuje.

Důležité: Zaměstnavatel musí vaše žádost písemně odůvodnit, pokud ji zamítne. To platí od roku 2024 a dává vám větší jistotu, že se vaše situace bude posuzovat individuálně a spravedlivě.

Co dělat, když zaměstnavatel nesouhlasí?

Pokud vám zaměstnavatel zkrácení úvazku zamítne, nevěšte hlavu. Zkuste si s ním promluvit a zjistit, jaké jsou konkrétní důvody jeho rozhodnutí. Možná se vám podaří najít kompromisní řešení. Co třeba:

Pokud se s zaměstnavatelem nedohodnete, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo právníka. Vždy je ale lepší se snažit o smírné řešení. Soudní spor může být zdlouhavý a nákladný.

Výpověď a péče o dítě: Kdy vás chrání zákon?

Zákoník práce pamatuje na rodiče i v případě výpovědi. Během rodičovské dovolené jste v tzv. ochranné době, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. To neplatí v případě, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud porušíte pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.

Důležité: I po návratu z rodičovské dovolené vás zákon chrání. Zaměstnavatel musí brát ohled na vaše potřeby při zařazování do směn. To znamená, že by se měl snažit vyjít vám vstříc, pokud potřebujete například chodit do práce později kvůli školce.

Potřebujete změnu? Zvažte dohodu o ukončení pracovního poměru

Někdy se stane, že už práce prostě nesedí. Možná hledáte něco flexibilnějšího, nebo si chcete dopřát delší pauzu na péči o dítě. V takovém případě se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Dohoda musí být písemná a obě strany s ní musí souhlasit. Můžete si v ní sjednat například i výši odstupného.

Pozor na podporu v nezaměstnanosti: Pokud sami podáte výpověď, nebo se dohodnete se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru, můžete mít nárok na nižší podporu v nezaměstnanosti. Důvodem je, že jste si sami zavinili ztrátu zaměstnání. Pokud ale máte vážné důvody, například péči o dítě, úřad práce k tomu může přihlédnout.

Závěrem: Hledejte řešení, které vyhovuje vám i zaměstnavateli

Skloubit péči o dítě s prací není vždy jednoduché, ale rozhodně to není nemožné. Důležité je komunikovat se zaměstnavatelem, znát svá práva a hledat řešení, která vyhovují oběma stranám. Pamatujte, že spokojený rodič je i produktivnější zaměstnanec.